Fany Panichelli
Chargée de projet conciliation famille, travail et vie politique
« Les mesures de conciliation, ça concerne uniquement les parents. »
Il persiste une croyance voulant que les mesures de conciliation ne concernent que les parents. Cependant, il est essentiel de reconnaître que la nécessité de la conciliation ne se limite pas à la parentalité. Les individus, qu’ils soient jeunes, moins jeunes, en reprise d’études ou proches aidants, font face à une multitude d’engagements et de responsabilités qui requièrent de concilier divers aspects du quotidien.
Les personnes élues ne font pas exception et doivent concilier leur vie professionnelle, leur vie personnelle et leur vie politique. La mise en place de mesures de soutien pour cette catégorie de personnes contribuerait à augmenter leur bien-être, mais également à renforcer la représentativité démocratique en rendant la vie publique plus accessible à une diversité de profils.
En conclusion, la conciliation devrait être perçue comme une réponse cruciale aux défis quotidiens auxquels sont confrontés tous les individus, quels que soient leur âge, leur statut familial ou leurs responsabilités professionnelles, y compris ceux qui occupent des fonctions électives.
« Je ne peux pas m’engager en politique municipale tant que j’ai des enfants à la maison. »
Il est faux de croire que l’engagement en politique municipale est incompatible avec la responsabilité parentale. En fait, nombreuses sont les personnes élues municipales qui exercent leurs fonctions tout en élevant des enfants, y compris des tout-petits.
Avoir des personnes élues municipales avec des enfants est souhaitable pour la diversité et la représentativité dans les lieux décisionnels. Cela enrichit la gouvernance locale en apportant des perspectives variées et en favorisant des politiques qui répondent aux besoins des familles. Encourager davantage de (futurs) parents, même ceux avec de jeunes enfants, à s’impliquer politiquement contribue à créer des municipalités plus inclusives et attentives aux défis et aux besoins quotidiens de sa population.
Il est crucial de changer la perception selon laquelle l’engagement politique est incompatible avec la parentalité. Cela nécessite un changement culturel et politique pour encourager de nouveaux profils à s’investir. Travailler en ce sens, c’est reconnaître que des parents actifs politiquement peuvent apporter une contribution précieuse et nécessaire à la vie municipale.
En conclusion, il est temps de valoriser et d’encourager activement la participation des parents en politique municipale, contribuant ainsi à une gouvernance locale plus représentative et diversifiée.
« Mettre en place des mesures en faveur de la conciliation en milieu municipal, c’est compliqué et coûteux. »
L’idée préconçue selon laquelle instaurer des mesures de conciliation en milieu municipal serait complexe et coûteux serait réfutée par des données récentes. Selon un sondage mené en 2021 par la firme Léger pour le compte du Réseau pour un Québec Famille, 73 % des organisations répondantes ayant mis en place de telles mesures l’ont fait à faible coût, voire à coût nul. De plus, les constats des groupes de discussion issus du projet d’Espace MUNI sur la conciliation famille-travail et vie politique révèlent l’existence de pratiques informelles entre personnes élues pour faire face
aux défis de conciliation. Certains conseils municipaux ont même amorcé des conversations en début de mandat pour trouver des solutions concrètes. Ces actions démontrent que favoriser la conciliation en milieu municipal n’est ni compliqué ni coûteux. C’est plutôt une démarche pragmatique et nécessaire pour le bien-être des personnes élues municipales au Québec, surtout dans le contexte actuel rythmé par une série de démissions remarquées et une couverture médiatique croissante sur le sujet de la conciliation et les expériences négatives vécues par les personnes élues.
En résumé, Espace MUNI œuvre pour un avenir où la conciliation deviendra une réalité accessible à toutes et tous, y compris pour les personnes élues.