À qui s’adresse ce projet?
- Aux personnes élues municipales du Québec (présentes et futures)
- Aux conseils municipaux du Québec
- Aux organisations (gouvernementales et non gouvernementales) intéressées par le sujet
Pourquoi un projet sur la conciliation pour les personnes élues municipales du Québec?
La saine gestion des temps sociaux et leur conciliation représentent un enjeu social d’importance de la société québécoise en raison de leurs impacts notables sur les individus, les familles, le travail et, de façon plus large, sur la société. De ce fait, la conciliation est au cœur de la vie de chaque individu.
Les personnes élues sur la scène municipale doivent concilier vie familiale, vie professionnelle, mais également vie politique. L’ajout d’un troisième volet augmente les défis et les contraintes de temps.
Plusieurs éléments rendent difficile l’adoption de bonnes pratiques en matière de conciliation :
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Manque de convivialité des outils offerts actuellement (longueur, format, écriture épicène) et d’alternatives.
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Obsolescence de certaines balises nationales en raison de l’évolution de la société et de la politique municipale.
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Difficulté à changer des mentalités et habitudes profondément ancrées au sein du milieu municipal québécois.
Dans un contexte de complexification du milieu municipal exacerbé par les exigences de l’engagement politique, nous avons constaté que les enjeux inhérents à la conciliation nuisent à la diversification des profils des personnes intéressées par la fonction élective. En effet, cette situation affecte particulièrement la sphère publique en restreignant l’accès à une représentation plus variée au sein des instances locales. La difficulté à concilier les responsabilités familiales, professionnelles et politiques dissuade certains individus, notamment les femmes et les membres de groupes minoritaires, de s’investir pleinement dans la vie politique municipale. Ainsi, la promotion de la conciliation devient un impératif pour favoriser une participation plurielle et inclusive dans la sphère publique municipale, assurant ainsi une représentation démocratique diversifiée.
Somme toute, la conciliation famille-travail-vie politique municipale soulève des questions de parité, de diversité, d’attractivité et de pérennisation, autant de préoccupations essentielles (pour les personnes élues et la population en général) pour assurer une gouvernance locale équilibrée et représentative.
