Véronique Wong Kwan Chuen, Coordonnatrice aux opérations et du projet Conciliation famille-travail et vie politique, Espace MUNI, [email protected]
Aux élections municipales de 2025, 7 835 personnes ont été élues dans les municipalités du Québec. Elles jouent un rôle essentiel et décisionnel leur permettant d’influencer le développement de leurs communautés. Cette fonction publique gratifiante amène toutefois des défis, comme la conciliation entre leurs obligations familiales, professionnelles et leurs responsabilités électives. Espace MUNI a choisi d’agir sur cet enjeu en lançant le projet-pilote MUNIVI.
MUNIVI, une reconnaissance de conciliation
Dans le cadre de ce projet-pilote, Espace MUNI propose un programme de reconnaissance pour les organisations municipales qui offrent des mesures de conciliation famille, travail et vie politique aux personnes élues. Cette initiative a pour objectif de soutenir et d’accompagner les conseils municipaux en cette matière.
La démarche proposée mène à l’adoption de mesures de conciliation adaptées à la réalité et aux besoins des personnes élues au niveau municipal. Les municipalités participantes se verraient octroyer le Sceau de reconnaissance MUNIVI.
Financé par le Secrétariat à la condition féminine, MUNIVI s’inspire du Sceau Concilivi, une reconnaissance en conciliation famille-travail qui s’adresse aux employeurs québécois et qui est portée par le Réseau pour un Québec Famille.
Entrevue avec Marilyn Nadeau
Mairesse de Saint-Jean-Baptiste, Préfète de la MRC de La Vallée-du-Richelieu et 2e vice-présidente d’Espace MUNI
Les municipalités peuvent-elles agir pour faciliter la conciliation famille, travail et vie politique?
Oui, elles le peuvent, en mettant en place des politiques qui permettent des mesures flexibles, comme l’ajustement des horaires de réunions, l’introduction du vote à distance ou des services de garde disponibles pendant les séances de travail ou publiques. À la MRC de La Vallée-du-Richelieu, nous avons adapté nos horaires en favorisant la tenue des séances préparatoires de jour plutôt qu’en soirée. C’est un geste tout simple qui permet d’être à la maison en soirée avec la famille. Ç’a été très apprécié.
Quels bénéfices les personnes élues pourraient-elles tirer d’une meilleure conciliation?
Les gains seront immenses si l’on facilite l’atteinte et le maintien d’un bon équilibre dans nos vies personnelle et professionnelle. Pour générer l’engagement, il faut s’épanouir. Il faut donc s’assurer de réunir les conditions qui favorisent un meilleur équilibre.
Une meilleure conciliation pourrait-elle avoir des impacts sur la démocratie locale?
Absolument. Les mesures de conciliation permettraient une plus grande attractivité. Elles pourraient contribuer à convaincre une plus grande diversité de personnes de se lancer en politique et de persévérer. Je suis certaine que nous pourrions attirer et mieux retenir les talents. Dans notre quête de bien servir notre communauté, nous cherchons à avoir une meilleure représentativité au sein des conseils municipaux.
En tant qu’ambassadrice du Sceau MUNIVI, quel message souhaitez-vous transmettre?
En tant qu’ambassadrice, je suis convaincue que pour relever les défis de la conciliation famille-travail et vie politique, il existe plusieurs solutions concrètes et accessibles au niveau municipal. Si nous souhaitons avoir des conseils municipaux plus égalitaires et inclusifs, il est essentiel d’aborder ces questions de front pour parvenir à générer des changements en politique municipale.
Participer au projet MUNIVI
De mai à décembre 2026, Espace MUNI sera en période de recrutement de municipalités qui souhaitent prendre part au projet-pilote.
Pour en savoir davantage : espacemuni.org/programmes/conciliation-famille-travail-vie-politique/
